A desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro continua a ser um desafio, apesar de alguns avanços. De acordo com dados da PNAD Contínua, a participação das mulheres entre 18 e 60 anos aumentou de 63% para 66,5% entre o primeiro trimestre de 2012 e 2026. Em contrapartida, a taxa masculina se manteve estável em 86,1%.
Um dos fatores que contribui para essa disparidade é a penalização enfrentada pelas mulheres após a maternidade. O artigo “Gender Gaps: International Evidence on the Role of Family Policy”, publicado pelo NBER em outubro de 2026, investiga se a implementação de políticas de conciliação entre trabalho e família poderia ter acelerado a redução das desigualdades.
Os pesquisadores analisaram iniciativas como licenças parentais remuneradas, creches públicas e o direito a jornadas de trabalho em tempo parcial. Os resultados mostram que a ampliação dessas políticas pode ter contribuído entre 24% e 33% para a diminuição das desigualdades de gênero em ocupação e salários, além de reduzir entre 46% e 76% as penalidades associadas ao nascimento de filhos. No entanto, licenças parentais mais longas, em torno de 19 meses, podem aumentar as desigualdades na ocupação.
Além disso, o direito a jornadas em tempo parcial ajuda a diminuir as disparidades, embora possa aumentar a concentração feminina em empregos menos qualificados. Embora esses dados não possam ser aplicados diretamente ao Brasil, eles ressaltam a importância de políticas mais robustas para a conciliação entre trabalho e família.
A recente expansão da licença-paternidade para 20 dias é um passo positivo, mas claramente ainda é insuficiente. É fundamental que sejam desenvolvidas políticas abrangentes que incentivem a participação das mulheres no mercado de trabalho.